一、人才理念:以人為本，人是最大財(cái)富
◆ 公司人才理念是“以人為本，德才兼?zhèn)�，公平公正，激�?lì)創(chuàng)新”。我們堅(jiān)信每一位員工都是公司寶貴的財(cái)富，致力于創(chuàng)造一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的環(huán)境，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力。我們注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，提供多元化的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，我們也倡導(dǎo)公平公正的原則，尊重每一位員工的權(quán)益和貢獻(xiàn)，讓員工在公司中感受到歸屬感和自豪感。我們相信，只有擁有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，才能推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。
◆ 我們始終相信，人才是安徽魯控最可寶貴的財(cái)富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長(zhǎng)足的發(fā)展。“以人為本”首先是對(duì)人才的尊重，在平等的基礎(chǔ)上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，尊重員工對(duì)企業(yè)提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關(guān)愛員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的最佳投資回報(bào)。再次，“以人為本”要做到根據(jù)員工所長(zhǎng)，專人專用，盡最大努力提供發(fā)展的平臺(tái)。
二、安徽魯控心目中的人才
◆ 有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀念，包括堅(jiān)定的理想信念和創(chuàng)新意識(shí)
堅(jiān)定的理想信念應(yīng)是由深厚的歷史文化積淀構(gòu)成的精神支柱，創(chuàng)新精神則表現(xiàn)為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應(yīng)變能力。
◆ 有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu)
集中體現(xiàn)在知識(shí)視野的廣闊和前瞻，應(yīng)站在知識(shí)前沿地帶，具有國(guó)際視野、追求新的發(fā)現(xiàn)、探索新的規(guī)律、創(chuàng)立新的學(xué)說、創(chuàng)造新的方法、積累新的知識(shí)。
◆ 有符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的完善人格
應(yīng)將人類優(yōu)秀的文化成果，包括倫理道德、哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等內(nèi)化為穩(wěn)定的內(nèi)在品質(zhì)，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會(huì)、人與人之間的關(guān)系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。
三、安徽魯控用人原則
◆ 用機(jī)制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護(hù)人。
◆ 德才兼?zhèn)湔咧赜�，無(wú)德無(wú)才者不用，有德無(wú)才者可用可不用，有才無(wú)德者絕不能用。
一、人才理念:以人為本，人是最大財(cái)富
◆ 公司人才理念是“以人為本，德才兼?zhèn)�，公平公正，激�?lì)創(chuàng)新”。我們堅(jiān)信每一位員工都是公司寶貴的財(cái)富，致力于創(chuàng)造一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的環(huán)境，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力。我們注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，提供多元化的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，我們也倡導(dǎo)公平公正的原則，尊重每一位員工的權(quán)益和貢獻(xiàn)，讓員工在公司中感受到歸屬感和自豪感。我們相信，只有擁有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，才能推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。
◆ 我們始終相信，人才是安徽魯控最可寶貴的財(cái)富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長(zhǎng)足的發(fā)展�！耙匀藶楸尽笔紫仁菍�(duì)人才的尊重，在平等的基礎(chǔ)上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，尊重員工對(duì)企業(yè)提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關(guān)愛員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的最佳投資回報(bào)。再次，“以人為本”要做到根據(jù)員工所長(zhǎng)，專人專用，盡最大努力提供發(fā)展的平臺(tái)。
二、安徽魯控心目中的人才
◆ 有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀念，包括堅(jiān)定的理想信念和創(chuàng)新意識(shí)
堅(jiān)定的理想信念應(yīng)是由深厚的歷史文化積淀構(gòu)成的精神支柱，創(chuàng)新精神則表現(xiàn)為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應(yīng)變能力。
◆ 有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu)
集中體現(xiàn)在知識(shí)視野的廣闊和前瞻，應(yīng)站在知識(shí)前沿地帶，具有國(guó)際視野、追求新的發(fā)現(xiàn)、探索新的規(guī)律、創(chuàng)立新的學(xué)說、創(chuàng)造新的方法、積累新的知識(shí)。
◆ 有符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的完善人格
應(yīng)將人類優(yōu)秀的文化成果，包括倫理道德、哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等內(nèi)化為穩(wěn)定的內(nèi)在品質(zhì)，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會(huì)、人與人之間的關(guān)系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。
三、安徽魯控用人原則
◆ 用機(jī)制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護(hù)人。
◆ 德才兼?zhèn)湔咧赜�，無(wú)德無(wú)才者不用，有德無(wú)才者可用可不用，有才無(wú)德者絕不能用。
